Workshop “Energetisches Recruiting” für Personaler & Geschäftsführer

Lernen Sie diese Methode erfolgreichen und vor allem zukunftsträchtigen, nachhaltigen Gewinnen neuer Mitarbeiter direkt vom Entwickler.

Alle Informationen finden Sie auf dieser Seite.

Ja, ich will dabei sein

was sind die wirklichen herausforderungen?

Nicht (nur) der Bewerbermarkt hat sich verändert...

Kennen Sie das auch - Ihr Unternehmen setzt auf perfekte Anzeigen in den Jobsuchmaschinen wie Stepstone und Co, Sie beschäftigen Headhunter und Personaldienstleister, vergeben hohe Mitarbeiterprämien für Tipps - und doch ist das Ergebnis "unterirdisch", zusätzlich wird jeder Eingestellte teurer und teurer.

Wahrnehmung old School - leider oft

Der neue Job wird heute zu 95% im Internet gesucht. Leider präsentieren sich viele Unternehmen absolut OLD SCHOOL... Karriereseiten lassen den Bewerber oft schnell wieder verschwinden.

Kostentreiber Bewerbermarketing

Der reine Fokus ausf Bewerbermarketing ist einerseits Kostetreiber, auf der anderen Seite steht das Unternehmen in direktem Mitbewerb zu allen anderen Firmen mit Personalbedarf.

Personal finden & Mitarbeiter binden

Am Unternehmen arbeiten bedeutet mittelfristig die Themen Finden & Binden von Mitarbeitern zu bedienen. Bewerber werden nur angezogen, wenn die Mitarbeiter sich wohlfühlen.

Was werden sie bekommen?

Was sind die wichtigsten Themen des Workshops?

In den zwei Stunden des Online-Workshops bekommen Sie konkretes und für Sie umsetzbares Wissen an die Hand, mit dem Sie sofort loslegen können. Praxisbeispiele, Checklisten und Anleitungen zu Selbermachen werden zur Verfügung gestellt.

Mit den folgenden Themen beschäftigen wir uns im Workshop:

Was sind die "Treiber" der Wahrnehmung des Unternehmens nach außen? In diesem Punkt (vielleicht der wichtigstes) geht es um Emotionen, wodurch sie getriggert werden und was sie bewirken.
Wie erreichen Sie Einzigartigkeit in der Wahrnehmung von außen und was bringt es Ihrem Unternehmen?
Was sind die wichtigsten Kriterien für Webseite und Karriereseite, damit sie ihrer Aufgabe - Bewerber anziehen - gerecht werden?
Welche Bedeutung haben die Social Media Auftritte des Unternehmens und das Bewertungsportal KUNUNU, sowie der Umgang mit Bewertungen für die Wahrnehmung durch den Bewerber?
Was sind die wichtigsten Funktionen für einen perfekten Bewerber-Prozess? Wie verbessert ein guter Bewerber-Prozess die Außenwahrnehmung des Unternehmens?
Wie kann der Bewerberprozess und der Umgang mit Bewerberdaten DSGVO gerecht eingerichtet werden?
Warum Sie alle Maßnahmen des Bewerber-Marketings erst anschieben sollten, wenn der Prozess im Inneren abgeschlossen ist? Ansonsten verbrennen Sie gutes Geld.

kurze vorstellung thomas heise

Was sind mein Hintergrund und meine Erfahrungen?

Hallo, ich bin Thomas Heise.

Als Betriebswirtschaftler mit 10-jähriger Erfahrung in einem IT-Unternehmen konnte ich sehr viele Erfahrungen sammeln, was in einem Unternehmen so alles "abgeht". Dies bringe ich in meine Angebote zum Thema Personal mit ein. Internetmarketing, Mental- und Gesundheitscoaching sowie eine grenzenlose Offenheit für Wege abseits vom Gewohnten runden die Zusammenarbeit mit meinen Kunden ab.

sind sie mit dabei?

Eine kleine Investition in eine nachhaltige Stärkung der Schlagkräftigkeit Ihrer Mitarbeitersuche

Die "Soft-Facts" einer erfolgreichen Mitarbeitersuche gewinnen immer stärker an Bedeutung. Unternehmen, die ausschließlich auf bessere Anzeigen, bessere Recruitingtools oder Recruitingdienstleister setzen, bleiben im Hamsterrad des scheinbar schlechten Fachkräftemarktes.

Sie stehen dann stets im direkten Wettberwerb zu allen anderen Unternehmen Ihrer Branche und oft auch zu den "Großen" in Ihrem Bereich. Vermutlich kämpfen Sie um jeden Bewerber.

Verstehen Sie, wie es einfacher gehen kann.

Ja, ich bin auch mit dabei

testimonials

Was sagen meine Kunden?

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Zusammenarbeit war super!

Die Zusammenarbeit mit Herrn Heise war super unkompliziert und von Anfang an auf Augenhöhe. Man hatte immer das Gefühl, es geht nicht ums Verkaufen, sondern darum, gemeinsam die beste Lösung zu finden. Auch die Einrichtung des Connectoor und die Einführung vor Ort liefen prima, so dass wir direkt durchstarten konnten. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!

QUALITYPE GmbH Dr. ISABELL HILGER

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Sie haben unsere Angelegenheit zu Ihrer eigenen gemacht

An der Stelle möchte ich mich nochmals für Ihre gesamte Arbeit bedanken. Sie haben es in perfekter Weise verstanden, unsere Angelegenheit zu Ihrer eigenen zu machen und haben in brillanter Weise auf unsere Sorgen und Nöte reagiert.
Selbstverständlich werde ich Sie in den höchsten und lobendsten Tönen weiterempfehlen.

Steuerberater Brodbeck und Partner Olaf Kirsten Inhaber

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Deine Anregungen sind immer eine Bereicherung

Vielen Dank Thomas. Über die Zeit unseres gemeinsamen Projektes habe ich in unseren Workshops sehr viel mitnehmen und umsetzen können. Deine Anregungen sind immer wieder eine Bereicherung und zeugen von einer sehr hohen Beraterqualität.
Durch Deine präzise Analyse und der Gabe es schnell und klar auf den Punkt zu bringen hast Du unser Projekt sehr beschleunigt uns auf ein neues Level gehoben. Dafür noch mal vielen Dank.

Christoph Busch Unternehmer

ihre investition

Was soll das Ganze kosten?

Ihre Investition beträgt inklusive aller Checklisten und Anleitungen

49 €

Die Buchung erfolgt über meinen Zahlungsanbieter Digistore24.

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